*Reconocen alumnas de la UTTN a Corning por el programa Becas Choices*
Alma Cardenas
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Octubre 28 de 2025
Reynosa, Tamaulipas.– Alumnas de la Universidad Tecnológica de Tamaulipas Norte (UTTN) manifestaron tanto su reconocimiento como agradecimiento al corporativo gerencial de Corning México por la puesta en marcha del programa Becas Choices, durante la visita de directivos de la empresa al plantel.
Esta iniciativa se ha consolidado como un motor fundamental para incentivar la participación femenina en las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), áreas históricamente dominadas por hombres, expresó Edgar Garza Hernández, rector de la UTTN.
Recordó que el programa Becas Choices fue diseñado específicamente para mujeres que cursan programas de ingeniería en la UTTN, atendiendo la necesidad de fomentar la equidad de género en el sector industrial y tecnológico. Las becas consisten en un apoyo sustancial que cubre el 100 por ciento del costo de inscripción por cuatrimestre.
Enfatizó que esta beca se ha convertido en una herramienta vital para abrir oportunidades reales de crecimiento académico y profesional, eliminando barreras económicas y potenciando el talento local que impulsará la competitividad de Tamaulipas.
Aseguró que, con este tipo de alianzas estratégicas, la UTTN fortalece su vínculo con empresas líderes comprometidas con el desarrollo social y la formación de nuevas generaciones de profesionales, y refrenda su compromiso con la excelencia educativa y la vinculación sectorial, pilares fundamentales para la transformación productiva del estado.
Garza Hernández destacó que la sinergia entre el sector productivo y la academia es un ejemplo de la visión que promueve el gobernador Américo Villarreal Anaya e implementa el secretario de Educación, Miguel Ángel Valdez García, orientada a potenciar el capital humano a través de la equidad y la especialización, asegurando que las mujeres cuenten con las herramientas necesarias para convertirse en las futuras líderes del ámbito industrial y tecnológico.
Entre los representantes de la empresa estuvieron presentes Ismael Bocanegra, gerente de Manejo de Talento México; Paloma Solano, gerente de Atracción de Talento; y Humberto Pérez, gerente divisional de Ingeniería, quienes constataron el impacto positivo de su compromiso.
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